Την εκ περιτροπής εργασίας, με αντίστοιχη περικοπή μισθών, θα μπορούν να εφαρμόζουν οι εργοδότες των οποίων οι επιχειρήσεις παραμένουν μεν ανοικτές, αλλά δέχονται τις συνέπειες της πανδημίας και περιλαμβάνονται στους ΚΑΔ που ανακοινώνονται από την κυβέρνηση.
Όλα τα παραπάνω υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι δεν θα προβούν σε απολύσεις και παράλληλα μετά το τέλος της κρίσης οι συμβάσεις των εργαζομένων θα επανέλθουν στα ίδια επίπεδα
Σύμφωνα με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία αναμένεται να εξειδικευτεί με υπουργική απόφαση, οι εργοδότες θα έχουν την δυνατότητα να εφαρμόζουν ένα νέο σύστημα εκ περιτροπής εργασίας και να απασχολούν τους εργαζόμενους δυο εβδομάδες το μήνα, γεγονός που συνεπάγεται και μείωση κατά 50% των προβλεπόμενων αποδοχών, με ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας.
Σύμφωνα με τις υπάρχουσες πληροφορίες οι οποίες και επιβεβαιώνονται και από το υπουργείο Εργασίας, το μέτρο θα αφορά τις επιχειρήσεις που πλήττονται, δηλαδή όσες συμπεριλαμβάνονται στη λίστα με τους ΚΑΔ του υπουργείου Οικονομικών.
Οι επιχειρήσεις που συμπεριλαμβάνονται στους ΚΑΔ του υπουργείου Οικονομικών έχουν τη δυνατότητα να θέσουν σε προσωρινή αναστολή τις συμβάσεις εργασίας του προσωπικού τους, ώστε να μην καταβάλλουν τους μισθούς και οι εργαζόμενοι να πάρουν τα 800 ευρώ από το κράτος.
Το νέο καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας δεν αποκλείεται να μπορεί να λειτουργήσει και συνδυαστικά με το μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα ωστόσο με τις μέχρι τώρα προβλέψεις το μέτρων των αναστολών συμβάσεων ισχύει κατ’ αρχήν για ένα μήνα, δηλαδή έως τις 20 Απριλίου, ενώ η νέα μορφή εκ περιτροπής εργασία μπορεί να εφαρμοστεί για 6 μήνες, δηλαδή έως τις 20 Σεπτεμβρίου.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το επίμαχο άρθρο 9 της ΠΝΠ, το μέτρο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες από την έναρξη ισχύος της επίμαχης ΠΝΠ, δηλαδή έως 20 Σεπτεμβρίου. Όπως ρητά αναφέρεται «ο εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.
Στο τέλος κάθε μήνα ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232163