Επανέρχεται η διαβόητη συνέντευξη, αλλά και οι γραπτές εξετάσεις για μια θέση προϊσταμένου στο Δημόσιο. Παράλληλα τα κλιμάκια πάνε στα πέντε χρόνια και δεν θα είναι καθόλου βέβαιο ότι οι υπάλληλοι θα παίρνουν τις αυξήσεις.
Ξεχάστε το δημόσιο που ξέρατε λέει η κυβέρνηση που φέρνει νέους νόμους, νέους ελεγκτικούς φορείς και ένα νέο δαιδαλώδες σύστημα αξιολόγησης που επιστρέφει τους υπαλλήλους στα… θρανία!
Η αξιολόγηση των προϊσταμένων θα γίνεται μόνο μέσω γραπτών διαγωνισμών. Το ειδικό συμβούλιο επιλογής προσωπικού προχωράει στη σύσταση συμβουλίων επιλογής προσωπικού που μια φορά το χρόνο θα διεξάγουν γραπτές εξετάσεις για την επιλογή των νέων προϊσταμένων.
Οι επιτυχόντες όμως μετά θα πρέπει να περνούν και από την διαβόητη συνέντευξη “για να σχηματίζεται μια πλήρης εικόνα”.
Παράλληλα κάθε προϊστάμενος θα είναι αυτός που θα κρίνει με βάσει συγκεκριμένους κανόνες (άγνωστους ακόμη) την παραγωγικότητα κάθε υπαλλήλου σε βάθος πενταετίας και με βάση την κρίση αυτή θα μπαίνει ή όχι η αύξηση.
Άλλωστε όπως είπε ο κ. Ρέππας στη Βουλή “οι υπάλληλοι πρέπει να αξιολογούνται και να αμείβονται για ό,τι αξίζουν”.
