Μπορεί να έχει μεταφερθεί το βάρος στις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό κυρίως τομέα όμως ανοιχτό μένει και το ζήτημα της διαθεσιμότητας και των απολύσεων και στον δημόσιο τομέα.
Από τη μεριά της κυβέρνησης υπήρξε διαβεβαίωση ότι η χώρα θα κινηθεί εντός στόχων σε ότι αφορά απολύσεις και κινητικότητα εντός του 2014.
Μάλιστα από τον κ. Μητσοτάκη παρουσιάστηκε και το εναλλακτικό σχέδιο για να επιτευχθεί ο στόχος για 4.000 διαθεσιμότητες ως το τέλος του μήνα ή το πολύ μέχρι τα μέσα Απριλίου.
Αν και πρωταρχικός στόχος είναι και οι 4.000 υπάλληλοι να προέλθουν από Δήμους και Περιφέρειες, υπάρχει ανοιχτό ενδεχόμενο τελικά οι 3.000 θα προέλθουν από την τοπική αυτοδιοίκηση και οι υπόλοιποι 1.000 από τα ασφαλιστικά ταμεία.
Οι δύο πλευρές διαφώνησαν στον αριθμητικό προσδιορισμό νέου κύματος κινητικότητας το 2014, αφού το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεν δέχεται τη θέσπιση ποσοτικών στόχων για τη διαθεσιμότητα αλλά και για υποχρεωτικές απομακρύνσεις προσωπικού το 2015.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου εμμένει στην τήρηση των στόχων για 11.400 υποχρεωτικές απομακρύνσεις το 2014 και 25.000 διαθεσιμότητες τη διετία 2013-14 που προβλέπονται στο Μνημόνιο , δηλαδή 21.000 διαθεσιμότητες και 3.600 απολύσεις το 2013 καθώς και τον προγραμματισμό του 2014 για την επίτευξη των στόχων.
Από την πλευρά της ωστόσο η τρόικα επιμένει ότι θα πρέπει και το 2015 να υπάρξει διαθεσιμότητα από την οποία θα προκύψουν απολύσεις, ενώ συνολικά υπολογίζει έναν αριθμό 5.000 απολύσεων μέσα στο 2015.
Διαβάστε επίσης:
