Η άρνηση να αναγνωρισθούν τα ίδια πλεονεκτήματα σε ζευγάρια που έχουν ενωθεί με το σύμφωνο και στα παντρεμένα ζευγάρια αποτελεί “άμεση διακριτική μεταχείριση βασισμένη στο σεξουαλικό προσανατολισμό”, υπογράμμισε το δικαστήριο στην απόφασή του.
Αυτός ο τύπος διάκρισης απαγορεύεται από το ευρωπαϊκό δίκαιο στις σχέσεις εργασίας, υπενθύμισε το δικαστήριο.
Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης είχε κληθεί να αποφανθεί για την περίπτωση ενός γάλλου μισθωτού, ο οποίος είχε συνάψει σύμφωνο συμβίωσης με το σύντροφό του του ίδιου φύλου και στον οποίο ο εργοδότης του είχε αρνηθεί να χορηγήσει τα ίδια πλεονεκτήματα που προβλέπονται σε περίπτωση γάμου άνδρα και γυναίκας, δηλαδή τις ειδικές ημέρες άδειας και ένα επίδομα στο μισθό.
Το γεγονός ότι το σύμφωνο πολιτικής ένωσης δεν προορίζεται αποκλειστικά για τα ομόφυλα ζευγάρια, “δεν αλλάζει τη φύση της διακριτικής μεταχείρισης” έναντι των ζευγαριών αυτών, αναφέρει το δικαστήριο στη απόφασή του επισημαίνοντας πως την εποχή της εξεταζόμενης υπόθεσης, το 2007, τα ομοφυλόφιλα ζευγάρια δεν μπορούσαν νομίμως να συνάψουν γάμο στη Γαλλία.
Ο γάμος μεταξύ προσώπων του ίδιου φύλου εγκρίθηκε δια νόμου στη Γαλλία το Μάιο του 2013.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σεραφείμ σε Βενιζέλο: Ύβρις κατά του Θεού το σύμφωνο συμβίωσης – Σιχαμερό αμάρτημα η ομοφυλοφιλία
“Δε μας αιφνιδίασαν τα αποτελέσματα του δημοψηφίσματος για τους γάμους μεταξύ ομοφυλόφιλων”
Οι Κροάτες ψήφισαν κατά των γάμων μεταξύ ομοφυλόφιλων
Νέα αιτήματα για επέκταση του Συμφώνου Συμβίωσης στα ομόφυλα ζευγάρια
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232163