Παρά τις αλλαγές στην κοινωνία, οι βαθιά ριζωμένες κοινωνικές δομές και οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων εξακολουθούν να κρατούν τις γυναίκες μακριά από τις θέσεις ευθύνης. Λιγότερο από το ένα τρίτο των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως κατέχουν οι γυναίκες, σύμφωνα με έρευνα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ) του ΟΗΕ που δόθηκε σήμερα (03.11.2026), στη δημοσιότητα. Η έρευνα αναδεικνύει μια επίμονη ανισορροπία στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με την έκθεση του ΟΗΕ, οι γυναίκες που αναλαμβάνουν τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου πληθαίνουν, όμως συνολικά καταλαμβάνουν μόλις το 30,5% των θέσεων ευθύνης στη διοίκηση. Η έκθεση, με τίτλο «Women in Business and Management: Scaling Success», βασίζεται σε τρεις έρευνες σε επιχειρήσεις (2013, 2018 και 2025). Η πιο πρόσφατη έρευνα κάλυψε σχεδόν 12.000 εταιρείες σε 99 χώρες.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Πριν από τρεις δεκαετίες το ποσοστό ήταν περίπου 24%, άρα η άνοδος ήταν αργή, παρά τα σημαντικά βήματα των γυναικών στην εκπαίδευση. Αυτό τόνισε σε συνέντευξη Τύπου στη Γενεύη η Τζάε-Χι Τσανγκ, ανώτερη στέλεχος του ΔΟΕ.
«Έχει σημειωθεί πρόοδος. Υπάρχουν ισχυρά επιχειρηματικά επιχειρήματα, αλλά το σημαντικό δυναμικό των γυναικών παραμένει ανεκμετάλλευτο», υπογράμμισε.
Η έκθεση κάνει λόγο για «κρίσιμη ανισορροπία». Σημειώνει επίσης ότι υπάρχουν ενδείξεις πως υποχωρεί η εφαρμογή προγραμμάτων στήριξης των γυναικών που έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά, όπως η άδεια μητρότητας.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Παράλληλα, ενώ βελτιώθηκε η εκπροσώπηση των γυναικών στην ανώτατη ηγεσία, η ισορροπία των φύλων χειροτέρεψε στα κατώτερα και μεσαία διευθυντικά κλιμάκια, κατά 1,4 και 6,4 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα, μεταξύ 2013 και 2025. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε τομείς που οδηγούν συνήθως στην κορυφή, όπως η διαχείριση κερδών και ζημιών και η έρευνα και ανάπτυξη.
Ο ΔΟΕ καλεί τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τα δομικά εμπόδια που φρενάρουν την εξέλιξη των γυναικών. Επισημαίνει ότι πρέπει να εξεταστούν και παράγοντες εκτός εργασιακού χώρου, όπως η άνιση κατανομή των υποχρεώσεων φροντίδας.
Σύμφωνα με την έκθεση, οι εταιρείες με γυναίκα CEO έχουν 12,6% περισσότερες πιθανότητες να διαθέτουν ισόρροπο, ως προς το φύλο, ανθρώπινο δυναμικό. Ο οργανισμός εκτιμά επίσης ότι οι επιχειρήσεις που προωθούν γυναίκες σε διοικητικούς ρόλους μπορούν να αυξήσουν τα κέρδη τους έως και 20%.
