Στόχος της έρευνας ήταν να διερευνήσει τις τάσεις της αγοράς εργασίας και τις προοπτικές, που διαμορφώνονται για τα στελέχη του HR, εν μέσω κρίσης. Στην έρευνα συμμετείχαν 240 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού (HR Directors, HR Managers, κλπ), εκπροσωπώντας ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες όλων των κλάδων της ελληνικής οικονομίας.
Ειδικότερα, όπως δήλωσε το 73,4% των επιχειρήσεων, το 2013, αναμένεται να σταθεροποιηθεί ο αριθμός θέσεων HR έναντι 50,5%, που ήταν το αντίστοιχο ποσοστό για το 2012. Περιορισμένος, όμως, εμφανίζεται και ο αριθμός των επιχειρήσεων, που θα προχωρήσει σε απολύσεις τη φετινή χρονιά (21%), σε σχέση με το 2012 (38,5%). Ωστόσο, πιο αισιόδοξα είναι τα μηνύματα από τις πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα, καθώς μόνο το 13% αναμένει, για το 2013, μείωση HR θέσεων έναντι 39,1%, το 2012. Διαφορετικό, όμως, είναι το κλίμα για τις ελληνικές επιχειρήσεις και εκείνες με υψηλό αριθμό εργαζομένων.
Όπως προκύπτει από την έρευνα, οι μεγαλύτερες μειώσεις προσωπικού HR, για το 2013, εμφανίζονται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά (27%) και σε επιχειρήσεις άνω των 500 εργαζομένων (24,3%) και άνω των 250 εργαζομένων (21,7%).
Όσον αφορά στους κλάδους που κινδυνεύουν από απολύσεις, μέσα στο 2013, αυτοί είναι οι εξής: «Τραπεζών & Χρηματοασφαλιστικές Υπηρεσίες» και «Βιομηχανία Μετάλλων/Δομικών Υλικών» σε ποσοστό 50% και 40%, αντίστοιχα.
«Για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας στο τμήμα HR, το 73,4% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι θα κρατήσει σταθερές τις θέσεις των στελεχών HR, το 2013, έναντι 50,5%, το 2012. Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι ανακτάται το κλίμα σταθερότητας σιγά- σιγά στην αγορά εργασίας», επισημαίνεται στην έρευνα.
Διαμόρφωση αμοιβών στελεχών ανθρώπινου δυναμικού
Μόλις το 27,5% των επιχειρήσεων, όπως προκύπτει από την έρευνα, θα προχωρήσει σε περικοπές αμοιβών στα στελέχη ανθρωπίνου δυναμικού, το 2013, ποσοστό αρκετά μειωμένο, σε σχέση με το αντίστοιχο περυσινό, που ανερχόταν στο 45,9%.
Τη φετινή χρονιά, οι μειώσεις μισθών αναμένεται να κυμανθούν έως 10% για το 83,3% των επιχειρήσεων, που θα κάνουν περικοπές αμοιβών και από 10-20% για το 13,3% των επιχειρήσεων, το 2013, έναντι 32%, το 2012, ενώ ένα μικρό ποσοστό 3,3% των εταιρειών, που συμμετείχε, απάντησε ότι θα υπάρξουν μειώσεις άνω του 20%, με το αντίστοιχο ποσοστό για την περυσινή χρονιά να φτάνει στο 18%.
Αναφορικά με τους κλάδους, που αναμένεται να προβούν σε μειώσεις μισθών, το 2013, η έρευνα αναδεικνύει ως πρωταγωνιστές τους εξής: Βιομηχανία Μετάλλων/Δομικών Υλικών, Κατασκευές, Πολυκαταστημάτα Λιανικής και Τράπεζες & Χρηματοασφ/ικές Υπηρεσίες. Η εικόνα είναι αρκετά διαφοροποιημένη, σε σχέση με το 2012, όπου οι περισσότερες μειώσεις μισθών στα στελέχη του HR πραγματοποιήθηκαν στα Ξενοδοχεία, στο Εμπόριο, στις Κατασκευές και τη Βιομηχανία.
Την ίδια στιγμή, σε καλό δρόμο, σε σχέση με τις περικοπές στις αμοιβές, φαίνεται ότι βρίσκονται και οι πολυεθνικές επιχειρήσεις. Μόλις το 13% δήλωσε ότι αναμένεται να προχωρήσει σε μειώσεις, το 2013, έναντι 23,9%, το 2012.
Από την άλλη πλευρά, σε δυσμενή θέση βρίσκονται οι ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς το 38,1% εκτιμά ότι θα προβεί σε μειώσεις μισθών στα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, το 2013. Το αντίστοιχο ποσοστό, το 2012, ήταν σχεδόν διπλάσιο, καθώς έφτασε το 61,9%.
Τέλος, σταθερές αναμένεται να παραμείνουν οι αμοιβές για τους εργαζόμενους του HR στο 56,9% των επιχειρήσεων, το 2013, έναντι 42,2%, το 2012.
Σημαντικές περικοπές στο budget για ενέργειες HR
Υψηλό εκτιμάται ότι θα είναι και το 2013 το ποσοστό των επιχειρήσεων, που θα περικόψουν κονδύλια για ενέργειες του HR (εκπαίδευση, σεμινάρια, κλπ), χωρίς να φτάνει όμως στα περυσινά επίπεδα. Ειδικότερα, για φέτος, το 41,3% των επιχειρήσεων αναμένεται να προχωρήσει σε μείωση του budget για ενέργειες HR, με αντίστοιχο ποσοστό, το 2012, το 65,1%.
Ωστόσο, η μείωση του budget δεν αφορά εξίσου όλες τις επιχειρήσεις και τους κλάδους. Οι πολυεθνικές αναμένεται σε ποσοστό 67,4% να κρατήσουν σταθερό το budget, για το 2013 και οι εξωστρεφείς επιχειρήσεις, που δραστηριοποιούνται και στη διεθνή αγορά, θα διατηρήσουν σταθερό το συγκεκριμένο κονδύλι σε ποσοστό 72,7%.
Όσον αφορά στο ποσοστό μείωσης του budget, από την έρευνα προκύπτει ότι το 57,8% των επιχειρήσεων θα προβεί σε περικοπές ύψους 0-10%, το 2013 (έναντι 47,9%, το 2012), το 15,6% των επιχειρήσεων αναμένεται να προχωρήσει σε μειώσεις από 10-20% (το αντίστοιχο ποσοστό, το 2012, ήταν 32,4%) και το 26,7% εκτιμά ότι θα κάνει περικοπές από 20% και πάνω, το 2013 (έναντι 19,7%, το 2012).
«Προχωρώντας σε σύγκριση των ετών 2012, 2013 φαίνεται με σαφήνεια ότι η μείωση κόστους έπληξε με μεγαλύτερη ένταση τα budget για ενέργειες HR, που διέθεταν οι επιχειρήσεις και ακόμη ότι στα θέματα της ημερήσιας διάταξης των επιχειρήσεων, για το 2013, βρίσκονται οι περικοπές αμοιβών, σε αντίθεση με τις μειώσεις των θέσεων εργασίας HR, που, όπως φαίνεται από την έρευνα, επέρχεται σταθεροποίηση σιγά- σιγά. Μία σταθεροποίηση που από τις θέσεις εργασίας αναμένεται να περάσει με μικρή καθυστέρηση στις αμοιβές και με ακόμα μεγαλύτερη καθυστέρηση στα budget για ενέργειες HR των επιχειρήσεων», όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στην έρευνα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
“Βυθίζεται” στην κρίση η ΕΕ σύμφωνα με έκθεση της Κομισιόν
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Σοκ! Στο 29% θα φτάσει η ανεργία το 2013
Βρούτσης: Ανάγκη για “γενναία χρηματοδότηση” των προγραμμάτων για την καταπολέμηση της ανεργίας
Bloomberg: Η ύφεση και η ανεργία φέρνουν σε δεύτερη μοίρα την κρίση χρέους
