Το παράδοξο το βλέπουμε από σήμερα στα ΕΛΠΕ όπου άρχισε τετραήμερη απεργία που προκήρυξε το σωματείο εργαζομένων ΠΣΕΕΠ, παρότι όπως αναφέρει η διοίκηση του ομίλου τα αιτήματα έχουν ήδη ικανοποιηθεί, πράγμα που οδηγεί σε σκέψεις πως η απεργία ενδεχομένως να εκπορεύεται από άλλες σκοπιμότητες.
Προσθέτει ότι δυσκολεύεται να κατανοήσει τους πραγματικούς λόγους που οδηγεί το ΠΣΕΕΠ σε συγκρουσιακές λογικές και πρακτικές και αφού χαρακτηρίζει προσχηματικούς τους λόγους της απεργίας εκφράζει φόβους ότι τέτοια αιτήματα μπορούν να απαειλήσουν ακόμα και τη βιωσιμότητα των ΕΛΠΕ.
Οσον αφορά στα αιτήματα οι απαντήσεις είναι:
1) Δεν υπάρχει κανένα οικονομικό αίτημα. Πώς να υπάρχει άλλωστε όταν αναφερόμαστε σε εργαζόμενους με προνομιούχα υπερκάλυψη ασφαλιστικών και εισοδηματικών αναγκών. Επιπλέον υπάρχει σταθερή, ασφαλής και μόνιμη απασχόληση, κάτι που για τους εργαζόμενους στην υπόλοιπη χώρα αποτελεί άπιαστο όνειρο.
2) Στα αιτήματα που προτάσσονται, περιλαμβάνονται αιτήματα, όπως τα ασφαλή οργανογράμματα. Τα υφιστάμενα οργανογράμματα των ΕΛΠΕ ήταν και είναι απολύτως ασφαλή και υπερκαλύπτουν όλες τις διεθνείς προβλέψεις.
3) Το αίτημα για «κάλυψη των κενών σε ανθρώπινο δυναμικό», αφορά τις ανάγκες που προκύπτουν από τα προγράμματα εκπαίδευσης και τις προβλεπόμενες συνταξιοδοτήσεις. Το αίτημα αυτό επίσης ήδη υλοποιείται. Το β’εξάμηνο του 2015 έγιναν 84 προσλήψεις και την περασμένη εβδομάδα αποφασίστηκαν από το ΔΣ (πάλι ομόφωνα…) άλλες 170 προσλήψεις σε βάθος τριετίας. Υπέρμετρη και εκτός λογικής αύξηση των προσλήψεων θα θέσει εν αμφιβόλω την όλη πορεία της εταιρείας…
4) Το αίτημα για μονιμοποίηση των «εργολαβικών» εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες ανάγκες υλοποιείται σταδιακά. Δεν υπάρχει όμως ούτε η δυνατότητα, ούτε η ανάγκη για πλήρη μονιμοποίηση όλων.
5) Το αίτημα για διαρκή και συγκεκριμένα προγράμματα εκπαίδευσης υπερκαλύπτεται ήδη. Επιπλέον ο Όμιλος ΕΛΠΕ ιδρύει Σχολή για την εκπαίδευση εργαζομένων σε ειδικότητες που απασχολούνται στα Διϋλιστήρια.
6) Τέλος υπάρχει το αίτημα για καθορισμό των διαδικασιών για την περιγραφή των θέσεων εργασίας… Ακόμα και αυτό ήδη υλοποιείται. Μάλιστα επικαιροποιείται στο πλαίσιο των αναβαθμισμένων απαιτήσεων τεχνικής γνώσης και δεξιοτήτων μετά τον εκσυγχρονισμό των εγκαταστάσεων και την αναβάθμιση των λειτουργιών.
Από την πλευρά του το σωματείο αναφέρει μεταξύ άλλων πως «αυτή η σύγκρουση δεν γίνεται για να συζητήσουμε οικονομικά θέματα, θέματα σύμβασης. Γίνεται για ασφαλή οργανογράμματα, γίνεται για σοβαρό πρόγραμμα εκπαίδευσης, για να γυρίζουμε ασφαλείς και υγιείς στα σπίτια μας».
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232163