- Διαβάστε τις αλλαγές στο πλαίσιο της αξιολόγησης στο Δημόσιο οι οποίες προβλέπονται σε τροπολογία, που κατέθεσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κ. Μητσοτάκης - Παραμένει η ποσόστωση στη συγκριτική βαθμολογία των δημοσίων υπαλλήλων - Ποιές είναι οι μισθολογικές και υπηρεσιακές συνέπειες από τις εκθέσεις αξιολόγησης - Οι προθεσμίες για την αξιολόγηση - Τι θα γίνει στις περιπτώσεις υπαλλήλων που αρνηθούν την αξιολόγηση
Με την τροπολογία διευκρινίζεται, όπως έχει επισημάνει πολλές φορές δημοσίως η πολιτική ηγεσία του υπουργείου, ότι οι εκθέσεις αξιολογήσεις του έτους 2013 δεν θα επιφέρουν καμία δυσμενή έννομη συνέπεια -μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα- για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους.
Αποσαφηνίζεται, επίσης, εκ νέου ότι το ισχύον σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόζεται αποκλειστικά για το έτος αξιολόγησης 2013. Για το έτος 2014 η αξιολόγηση θα διενεργηθεί βάσει του νέου, πάγιου συστήματος που θα θεσπιστεί εντός των προσεχών μηνών.
Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο, η συγκριτική αξιολόγηση είναι ένα εργαλείο καλύτερης διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, αλλά και βελτίωσης της αποτελεσματικότητας της διοίκησης και για τον λόγο αυτόν, προσδιορίζονται συγκεκριμένα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης των υπαλλήλων που θα αξιολογηθούν στη χαμηλότερη κλίμακα. Υπενθυμίζεται ότι οι υπάλληλοι θα βαθμολογούνται με το νέο σύστημα αξιολόγησης με 9-10 έως το 25%, με 7-8 έως και το 60% και με 1-6 το 15%.
Τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης των υπαλλήλων, με τη χαμηλότερη βαθμολογία, περιλαμβάνουν τη συμμετοχή τους σε πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ – Ινστιτούτο Επιμόρφωσης, την επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης, την ανάπτυξη ορισμένης δεξιότητας, τη βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών και την εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας.
Επίσης, σημειώνεται ότι η τροπολογία προβλέπει την απρόσκοπτη συνέχιση της διαδικασίας αξιολόγησης, σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν προβεί στην αυτοξιολόγηση. Εάν, δηλαδή, η αυτοαξιολόγηση δεν υποβληθεί εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, η περαιτέρω διαδικασία (εισήγηση και αξιολόγηση των υπαλλήλων) δεν αναστέλλεται. Τα στοιχεία των αξιολογούμενων και η περίοδος αξιολόγησης συμπληρώνονται από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού.
– Έως την 1η Σεπτεμβρίου εκδίδεται η απόφαση επιμερισμού ποσοστών
– Εντός του επόμενου δεκαπενθημέρου συντάσσεται η αυτοαξιολόγηση, μετά το πέρας του οποίου συντάσσονται εντός 15 ημερών οι εισηγήσεις, εφόσον απαιτούνται.
– Εντός μηνός από το πέρας της προθεσμίας συμπλήρωσης της αυτοαξιολόγησης ή της εισήγησης, εφόσον απαιτείται, συντάσσονται οι εκθέσεις αξιολόγησης από τους αξιολογητές.
Διαβάστε επίσης:
Κραχ στο Χρηματιστήριο με πτώση -4% – Απογειώθηκαν τα spreads
Κλείνει μεγάλη συμφωνία της Εθνικής Τράπεζας με Goldman Sachs και Deutsche Bank