Μειώθηκε το ποσοστό των κυρώσεων μεταξύ 2022-2023 (αν και αυξήθηκε το πλήθος των ελέγχων) σύμφωνα με όσα προκύπτουν τις εκθέσεις της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ παράλληλα, η έκθεση του 2023 δείχνει πως το 32% των παραβάσεων των επιχειρήσεων, αφορά τους πίνακες προσωπικού.
Συγκεκριμένα, επί συνόλου 11.640 παραβάσεων της οποίες διαπίστωσαν κλιμάκια της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας το 2023, οι 3.808 αφορούσαν πίνακες προσωπικού. Τα πρόστιμα, τα οποία επιβλήθηκαν συνολικά για αυτές τις παραβάσεις ανήλθαν σε 9,457 εκατ. ευρώ.
Σημειώνεται πως κάθε εργοδότης υποχρεούται:
- Να αναρτήσει σε εμφανές σημείο του χώρου εργασίας, προσιτό στους εργαζόμενους, τον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας χωρίς τη στήλη των καταβαλλόμενων αποδοχών, προφυλασσόμενο κατάλληλα από τυχόν φθορές
- Να υποβάλλει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ τα κάτωθι έντυπα σύμφωνα με τις εκάστοτε προθεσμίες : το Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) Ε4 (πίνακας προσωπικού).
Επίσης, σύμφωνα με την ίδια έκθεση, 1 στις 5 παραβάσεις των εργοδοτών σε σχέση με το πεδίο ασφάλειας και υγιεινής αφορά στο θεσμικό πλαίσιο.
Συγκεκριμένα, από τις 3.347 παραβάσεις αφορούν 671 το θεσμικό πλαίσιο. Τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν για αυτές τις παραβάσεις ανέρχονται σε πάνω από 806.000 ευρώ.
Παράλληλα, μια συγκριτική μελέτη των στοιχείων του 2023 σε σχέση με εκείνα του 2022 δείχνει μία μείωση του συνολικού ποσοστού της παραβατικότητας το τελευταίο 12μηνο: Συγκεκριμένα, το ποσοστό των συνολικού πλήθους κυρώσεων που επιβλήθηκαν σε επιχειρήσεις, οι οποίες ελέχθηκαν το 2022 ανήλθε στο 22,2%, ενώ το 2023 ενήλθε σε 21,8%.