Πτωτική πορεία καταγράφει η ανεργία στη χώρα μας, με το ποσοστό της να διαμορφώνεται στο 8,7% τον Ιανουάριο του 2025, έναντι 11,7% τον Ιανουάριο του 2024, σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το χαμηλότερο ποσοστό από το Δεκέμβριο του 2008. Ειδικά για τις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας υποχώρησε από 13,9% σε 10,9% την ίδια περίοδο, καταγράφοντας σημαντική βελτίωση.
Η σταδιακή υποχώρηση της ανεργίας στις γυναίκες συνδέεται με τις στοχευμένες πολιτικές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την αρμόδια υπουργό Νίκη Κεραμέως να έχει καθορίσει ως μία από τις βασικές προτεραιότητες του υπουργικού έργου, τη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η ετήσια έκθεση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για το 2024 έδειξε ότι το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών μειώθηκε στις 3,70 ποσοστιαίες μονάδες, έναντι 4,08 ποσοστιαίων μονάδων το 2023 και 6,74 ποσοστιαίων μονάδων το 2019.
Σημαντική συμβολή στη σημαντική υποχώρηση που εμφανίζει η ανεργία των γυναικών, έχει επιτευχθεί από τα προγράμματα που υλοποιεί το Υπουργείο Εργασίας και η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, από τον Αύγουστο του 2019 έως το Δεκέμβριο του 2024. Συγκεκριμένα, η ΔΥΠΑ έχει υλοποιήσει στο παραπάνω διάστημα συνολικά 52 Προγράμματα Απασχόλησης εκ των οποίων:
- 29 Προγράμματα Νέων Θέσεων Εργασίας (Επιχορήγησης Επιχειρήσεων και Ολοκληρωμένες Δράσεις Κατάρτισης και Απασχόλησης Ανέργων),
- 6 Προγράμματα Νέας Επιχειρηματικότητας (Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών),
- 6 Ειδικά Προγράμματα και 11 Προγράμματα Προεργασίας / Απόκτησης Εργασιακής – Επαγγελματικής Εμπειρίας με το 61% των συνολικά 210.174 ωφελούμενων να είναι γυναίκες.
Ένα από τα βασικά προγράμματα είναι η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας για ανέργους ηλικίας 30-59 ετών, με ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες. Το πρόγραμμα αυτό προσφέρει επιχορήγηση ύψους 17.000 ευρώ για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων, στοχεύοντας στην υποστήριξη περίπου 6.000 νέων επιχειρηματιών.
Επιπλέον, εφαρμόζονται μέτρα τα οποία στοχεύουν στην καλύτερη εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, όπως η δυνατότητα μεταβίβασης της άδειας μητρότητας στον πατέρα με ευνοϊκούς όρους, κάτι που μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να επιστρέψουν πιο εύκολα στην αγορά εργασίας.
Οι πολιτικές αυτές δείχνουν ότι το Υπουργείο Εργασίας δεν αρκείται στη μείωση των ποσοστών ανεργίας, αλλά επιδιώκει τη συνολική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων για τις γυναίκες, δημιουργώντας ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών. Μέσω των δράσεων αυτών, η κυβέρνηση στοχεύει να διαμορφώσει μια αγορά εργασίας όπου οι γυναίκες θα μπορούν να αναπτύξουν πλήρως τις επαγγελματικές τους δυνατότητες, χωρίς περιορισμούς και διακρίσεις.
