Νεφελούδης: Δεν υπάρχει θέμα κατάργησης 13ου και 14ου μισθού

Μιλώντας στην ΕΡΤ ο κ. Νεφελούδης ανέφερε χαρακτηριστικά πως “δεν τίθεται ζήτημα 13ου και 14ου μισθού» ξεκαθάρισε και επανέλαβε ότι «δεν πρόκειται να γίνει καμία κατάργηση”.
Ωστόσο και σε ό,τι αφορά στον συνδικαλιστικό νόμο ανέφερε πως “χρειάζεται αλλαγές”, κάνοντας λόγο για εκσυγχρονισμό του, ενω και για τη χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων ο κ. Νεφελούδης ανέφερε πως “είναι ένα θέμα που πρέπει να δούμε, καθώς χρήζει εξορθολογισμού”.
“Πολλά από αυτά που ζητούν οι δανειστές, βρίσκουν σύμφωνους τους εργοδοτικούς φορείς” είπε ο Γ.Γ. του υπουργείου Εργασίας ξεκαθαρίζοντας ωστόσο ότι για την κυβέρνηση δεν τίθεται θέμα ούτε για ομαδικές απολύσεις, ούτε και για το λεγόμενο “lock out”.

Ο Γιώργος Κατρούγκαλος από την πλευρά του, μιλώντας στο Έθνος, ξεκαθάρισε ότι δεν έχει τεθεί θέμα κατάργησης 13ου και 14ου μισθού στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τα εργασιακά. “Πρόκειται για κατασκευασμένες ειδήσεις που σκοπό έχουν να παρατείνουν την αβεβαιότητα” υποστηρίζει ο κ. Κατρούγκαλος τονίζοντας παράλληλα στο κρίσιμο μέτωπο των μισθών και κυρίως του κατώτατου μισθού, πως το διακύβευμα για την κυβέρνηση είναι η διασύνδεση με το σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, το οποίο η Αθήνα φιλοδοξεί να επαναφέρει σε ουσιαστική ισχύ.

Από νωρίς και πριν καν κλείσει η τρέχουσα αξιολόγηση άρχισαν τα όργανα για την επόμενη με τους δανειστές να ρίχνουν στο τραπέζι “έτοιμα μέτρα” τα οποία ζητούν επίμονα ήδη από το 2012.

Ο κόμπος, λένε, στο θέμα των εργασιακών έχει φτάσει στο χτένι και έτσι απαιτούν την απελευθέρωση των απολύσεων με παράλληλες περικοπές (νέες) στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα.
Αν και πρόκειται για ένα άκρως υφεσιακό μέσο με αμφίβολα αποτελέσματα οι δανειστές απαιτούν στο θέμα των απολύσεων η χώρα να πιάσει τα ευρωπαϊκά επίπεδα. Στην Ελλάδα προβλέπονται κάθε μήνα ως 6 απολύσεις για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 ως 150 εργαζόμενους ή ποσοστό 5% για επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους.
Στην Ευρώπη ο μέσος όρος προβλέπει τουλάχιστον 10 απολύσεις για επιχειρήσεις με 20 ως 100 εργαζόμενους, 10% των εργαζόμενων για επιχειρήσεις με 100 ως 300 απασχολούμενους και τουλάχιστον 30 απολύσεις για επιχειρήσεις με περισσότερους από 300 εργαζόμενους.
Την ίδια ώρα πέφτει ξανά στο τραπέζι το θέμα του 13ου και του 14ου μισθού. Εδώ η μια πρόταση λέει να μην παίρνουν τον μισθό αυτό οι νεοι που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά, κάτι που θα ανοίξει την πόρτα για σαρωτικές απολύσεις και την πρόσληψη νέων εργαζόμενων με μικρό μισθό και χωρίς 13ο και 14ο.
Στην περίπτωση κατάργησης του 13ου και του 14ου μισθού από τον ιδιωτικό τομέα το ποσό αυτό θα πρέπει να επιμερισθεί στους μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους.
Και στην μια και στην άλλη περίπτωση πάντως η κυβέρνηση διαψεύδει κατηγορηματικά ότι υπάρχει ανάλογο σχέδιο.
Η διαπραγμάτευση πάντως σε αυτό το επίπεδο δεν έχει καν αρχίσει, ο δρόμος είναι ακόμη μακρύς.