Μια επιχειρησιακή σύμβαση η οποία θα αποτελέσει δυστυχώς τον προπομπό και για άλλες ανάλογες έχει ήδη κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας. Υπογράφηκε μεταξύ της ΜΕΒΓΑΛ και του σωματείου των εργαζομένων και προβλέπει ότι για να εξοφληθούν τα δεδουλευμένα μηνών θα πρέπει να γίνουν κλιμακωτές μειώσεις μισθών από 10% έως 30%!
Σημειώνεται ότι το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και στελέχη του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας εκτιμούν ότι οι εργαζόμενοι που δεν πληρώνονται στην ώρα τους είναι τουλάχιστον 1 εκατ άτομα ενώ 1 στις 2 μικρομεσαίες επιχειρήσεις χρωστούν δεδουλευμένα 2 έως 3 μηνών που αυξάνονται αν πρόκειται για επιχειρήσεις με οφειλές σε Ταμεία.
Τι προβλέπει η σύμβαση
Η σύμβαση είναι διετούς διάρκειας και έχει και ρήτρα παράτασης για ένα χρόνο, έχει κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας και ήδη τέθηκε σε ισχύ.
Τα δεδουλευμένα Ιανουαρίου – Μαϊου θα αρχίσουν να εξοφλούνται σε δόσεις, από τα τέλη Αυγούστου έως και τον Ιανουάριο του 2017 και μετά τις μειώσεις των μισθών που έγιναν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου.
Επίσης συμφωνήθηκε «παράλληλα με την καταβολή της τρέχουσας μισθοδοσίας, να καταβληθούν έως το τέλος Αυγούστου τα οφειλόμενα δεδουλευμένα των μηνών Ιανουαρίου 2016 και Φεβρουαρίου 2016, έως τα τέλη Δεκεμβρίου του 2016 τα οφειλόμενα των μηνών Μαρτίου και Απριλίου 2016 και στις αρχές του 2017 η οφειλόμενη μισθοδοσία του Μαίου 2016».
Το «κούρεμα» των αποδοχών ξεκινά από τα 500 ευρώ και πάνω και είναι ως εξής:
Στα επόμενα 500 ευρώ επιβάλλεται μείωση 10% (δηλαδή στα 1.000 ευρώ η μείωση είναι 50 ευρώ), τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς άνω των 1.000 ευρώ μειώνονται κατά 20% όπως και τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς πάνω από 1.500 ευρώ, τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς πάνω από 2.000 ευρώ και τα επόμενα 800 ευρώ για μισθούς πάνω από 2.500 ευρώ. Τα επιπλέον πέραν των 3.300 ευρώ και μέχρι το σύνολο του μισθού μειώνονται κατά 30%.
Οπως τονίζεται στη σύμβαση «αποτυπώνεται η βούληση των δύο μερών να προστατευθούν κατά το δυνατόν περισσότερο οι αποδοχές των χαμηλότερα αμειβόμενων και να συμβάλλουν περισσότερο στο ζητούμενο οικονομικό αποτέλεσμα οι υψηλότερα αμειβόμενοι».
Πάντως αυτή δεν είναι η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση που υπογράφεται. Στο πρώτο 7μηνο του 2016 υπογράφηκαν 239 επιχειρησιακές συμβάσεις.
Οι 46 από αυτές προβλέπουν μειώσεις μισθών από 2% έως και 35%, οι 10 έδωσαν οριακές αυξήσεις (έως 1,49%) ενώ οι υπόλοιπες παρέτειναν την εφαρμογή παλαιότερων συμφωνιών εργαζομένων και επιχειρήσεων ή ρύθμισαν ωράρια και άλλους όρους εργασίας για περίπου 98.000 εργαζόμενους. Συνολικά στο 7μηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου, μειώσεις μισθών, επισήμως, είδαν 37.592 εργαζόμενοι αν συνυπολογιστούν οι 27.792 μετατροπές συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε μερικής και εκ περιτροπής?εργασίας που κοινοποιήθηκαν στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη.
Τον Ιανουάριο έγιναν 5.990 μετατροπές συμβάσεων, το Φεβρουάριο 4.168, το Μάρτιο 3.301, τον Απρίλιο 2.896, το Μάιο 3.865, τον Ιούνιο 3.648 και τον Ιούλιο 3.924.
πηγη: imerisia.gr
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232163