Μπαράζ παρεμβάσεων σε μισθούς, εισφορές και ωράρια στον τουρισμό λίγο πριν ξεκινήσει η «σεζόν»

Σε διαδικασία τριών διαδοχικών αλλαγών στο καθεστώς μισθών, εισφορών και ωραρίων βρίσκεται «βαριά βιομηχανία» της χώρας, δηλαδή ο τουρισμός, λίγο πριν ξεκινήσει η «σεζόν» με το ερχομό των διακοπών του Πάσχα.

Αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2025 έχει τεθεί σε ισχύ νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, δηλαδή τους εργαζομένους στον τουρισμό, με αυξήσεις μισθών 8% – 10% στη διετία.

Από την 1η Μαρτίου 2025, τίθεται σε ισχύ η υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο του τουρισμού (και ταυτόχρονα στην εστίαση).

Παράλληλα, κατατέθηκε τροπολογία (και όχι στα πλαίσια του αναμενόμενου νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου) με την οποία θα προβλέπεται μείωση των εισφορών για τις υπερωρίες, την υπεργασία, τα νυχτερινά και τις αργίες (για όλους τους κλάδους, μαζί και τον τουρισμό).

Σημειώνεται πως η αλλαγή του καθεστώτος των εισφορών για τις υπερωρίες κλπ. θα ισχύσει αποκλειστικά για όσους έχουν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (8ωρο/5θημερο) και όχι για όσους έχουν συμβάσεις μερικής απασχόλησης (πχ 4ωρο/5θημερο).

Έτσι βάσει των ανακοινώσεων του υπ. Εργασίας, οι εισφορές για κάθε ώρα απασχόλησης πάνω από το 8ωρο θα υπολογίζονται επί των αμοιβών του 8ώρου και όχι επί των προσαυξήσεων, οδηγώντας σε αύξηση της καθαρής αμοιβής των εργαζομένων και της ρευστότητας των επιχειρήσεων.

Όσον αφορά όσους απασχολούνται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης (πχ 4ωρο/5θημερο), συνεχίζει να ισχύει το καθεστώς που θεσμοθετήθηκε το 2021 (νόμος Γεωργιάδη), ο οποίος προβλέπει προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας, αλλά με ανώτατο πλαφόν 8 ώρες εργασίας κάθε μέρα, αν και ο νόμος δεν καθορίζει ρητά το ανώτατο πλαφόν σε εβδομαδιαία και ετήσια βάση (48 και 150 αντίστοιχα).

Κατά τ’ άλλα από την 1η Ιανουαρίου 2025, ισχύει αναδρομικά αύξηση 5% στους βασικούς μισθούς όλων των ξενοδοχοϋπαλλήλων για φέτος.

Αναμένεται η κήρυξη της κλαδικής σύμβασής αυτής ως υποχρεωτικής (από το υπ. Εργασίας), προκειμένου οι όροι της (δηλαδή οι αυξήσεις κλπ.) να ισχύσουν και όσες επιχειρήσεις δεν είναι μέλη του Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων.

Όσον αφορά τις ώρες εργασίας πάνω από το καθορισμένο από την κάθε ατομική σύμβαση ωράριο, θα συνεχίσουν να αμείβονται με βάση το καθεστώς του νόμου του 2021, δηλαδή στην περίπτωση της νόμιμης υπερωρίας (εφόσον τηρηθούν οι προαναφερόμενες προϋποθέσεις για την πραγματοποίησή της), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει για κάθε ώρα και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, ενώ η αμοιβή για την πέραν των 150 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είναι 60% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, πάντοτε υπό την προϋπόθεση ότι για την πραγματοποίηση αυτής θα έχει εκδοθεί απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Επιθεώρησης Εργασίας.

Στην περίπτωση της παράνομης υπερωρίας (όταν δηλαδή δεν τηρηθούν οι προϋποθέσεις που επιβάλλει η νομοθεσία) ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας να λάβει αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.

Όσον αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία εφαρμόζεται πιλοτικά από το Σεπτέμβριο του 2024 στην εστίαση και τον τουρισμό (και πλήρως σε λιανεμπόριο, σούπερ μάρκετ, βιομηχανίες, τράπεζες κλπ.) πρόκειται για ένα σύστημα του Υπ. Εργασίας το οποίο ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση, όπως επίσης τα διαλείμματα, τα ρεπό, τις άδειες, μεταξύ άλλων.