Ξεκίνησε η διαπραγμάτευση για νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας
Ξεκίνησε την περασμένη εβδομάδα η διαπραγμάτευση μεταξύ τραπεζιτών και τραπεζοϋπαλλήλων για την υπογραφή της νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης, καθώς πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση μεταξύ ΟΤΟΕ και Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών.
Από πλευράς τραπεζοϋπαλλήλων τέθηκε ένα σύνολο αιτημάτων τους για αυξήσεις στους μισθούς τους, με αυτά, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του newsit.gr να χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες.
Στην πρώτη κατηγορία ανήκει το αίτημα για ποσοστιαίες αυξήσεις οριζόντια σε όλους τους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων.
Στη δεύτερη ανήκουν αιτήματα που αφορούν στην αρχιτεκτονική των μισθών και συγκεκριμένα στις «πολυετίες» και τα κλιμάκια.
Στην τρίτη κατηγορία ανήκει ένα νέο εφάπαξ επίδομα.
Συνδικαλιστικές πηγές του newsit.gr επισημαίνουν πως τόσο οι «πολυετίες», δηλαδή η ποσοστιαία αύξηση 1,85% για κάθε επιπλέον έτος απασχόλησης, όσο και η ποσοτική αύξηση για κάθε μεταβολή του μισθολογικού κλιμακίου έχουν παγώσει από το 2012, όπως για όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Ξεπάγωσαν με τον εργασιακό νόμο Γεωργιάδη από την 1η Ιανουαρίου 2024, με τη διαφορά όμως πως, όμοια με το τι ισχύει με τους άλλους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία του 2012 – 2023.
Οι συνδικαλιστές των τραπεζοϋπαλλήλων ζητούν να αναγνωριστεί άμεσα τόσο η ενδιάμεση προϋπηρεσία -όχι αναδρομικά- αλλά και τα κλιμάκια.
Όσον αφορά τις ποσοστιαίες οριζόντιες αυξήσεις τις οποίες θα προτείνει η ΟΤΟΕ στους τραπεζίτες, οι ίδιες πηγές κάνουν λόγο πως κάνοντας ένας απολογισμό μεταξύ των αυξήσεων που έλαβαν την περασμένη τριετία της τάξεως 5,5% (2022 – 2024) και της εκρηκτικής πορείας του πληθωρισμού, οι τραπεζοϋπάλληλοι έχασαν 11% από τις πραγματικές αποδοχές τους.
Αν σε αυτό ληφθούν υπόψιν και οι προβλέψεις για σωρευτικό πληθωρισμό κοντά στο 7% την επόμενη τριετία (2025 – 2027), ο ορίζοντας της δυνητικής αύξησης προκειμένου να μην υποστούν πραγματικές μειώσεις στις αποδοχές τους οι τραπεζοϋπάλληλοι θα πρέπει είναι το 18%, δηλαδή 6% ετησίως, αναφέρουν οι ίδιες πηγές.
Παράλληλα, οι τραπεζοϋπάλληλοι, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, βάζουν στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους τραπεζίτες την «επαναφορά» του «επιδόματος ισολογισμού» το οποίο αντιστοιχεί σε ένα μισό μισθό. Η μορφή με την οποία προτείνουν οι τραπεζοϋπάλληλοι να επανέλθει το επίδομα είναι ένας μισός μισθός που θα «κουμπώσει» μαζί με το επίδομα αδείας το οποίο δίδεται το καλοκαίρι, οδηγώντας σε 14,5 μισθούς σε ετήσια βάση.
Εξάλλου, στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης αναμένεται να πέσει η εισαγωγή της ρήτρας μη συμψηφισμού των οποίων αυξήσεων με μη τακτικές αποδοχές όπως τα μπόνους (καθώς δεν τα λαμβάνουν όλοι οι υπάλληλοι) και τα ομαδικά ασφαλιστικά συμβόλαια.
Από την πλευρά των τραπεζών, κύκλοι με γνώση της πορείας των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ανάφεραν πως δύσκολα θα γινόταν δεκτή η αναγνώριση της προϋπηρεσίας το 2012 – 2023 και πιο εύκολα θα ήταν δεκτές αυξήσεις αλλά σε μονοψήφιο ποσοστό (δηλαδή όχι πάνω από 10%) αλλά και ενδεχομένως μια πιο ευρεία οπτική σε σχέση με την καταβολή μπόνους.
